Energieunternehmen – Feedback für Führungskräfte
Die Situation
Ein Unternehmen der Energiebranche strukturiert sich in einem mehrjährigen Prozess vollständig um und baut dabei zwei Drittel des Personals ab. Unternehmenskultur und Betriebsklima haben gelitten.
Die Aufgabe für in motion
Maßnahmen entwickeln, um wieder eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die Maßnahmen
Input für das Konzept zum Führungskräfte-Feedback liefern. Im Unternehmen beurteilen alle Mitarbeiter das Führungsverhalten ihres direkten Vorgesetzten.
Die Ergebnisse werden allen Führungskräften in persönlichen Gesprächen durch externe Berater vermittelt. Team-Workshops und wiederholte anschließende Beratung für die Führungskraft rundete das Konzept ab.
Zum Maßnahmenpaket gehörte auch eine Betriebsvereinbarung
"Kommunikation".
Der Erfolg
Der Feedback-Prozess für die Führungskräfte verlief sehr erfolgreich und wurde sowohl von Mitarbeitern als auch von den Führungskräften akzeptiert.
Die Führungskräfte erhielten qualifiziertes und differenziertes Feedback mit praktischem Nutzen für den Arbeitsalltag.
„in motion wirkte bei der Konzeption des Führungkräfte-Feedbacks mit und trug wesentlich zum Erfolg der Feedbacks bei. Ob im Management oder in der operativen Ebene - Frau Lauterbach überzeugt."
Dr. Andreas Boehm, Dipl. Psychologe, Berlin